Informe Global de Coaching: Impacto, Crecimiento y Perspectivas Positivas para el Futuro de la Profesión
- Ricardo Melo
- 14 ago 2025
- 5 Min. de lectura
El coaching profesional se consolida como una herramienta clave para el desarrollo personal, el liderazgo organizacional y el bienestar integral, según el ICF Annual Report y los resultados de la última encuesta internacional de la International Coaching Federation (ICF), la mayor organización de coaches profesionales del Mundo.
La industria tiene un crecimiento sostenido, se fortalece en ingresos, expansión geográfica, especialización, impacto social y adopción tecnológica.
💰 Ingresos y economía del coaching
¿Cuánto gana en promedio un coach profesional en el mundo?USD $52,800 al año (~USD $4,400/mes).
¿Dónde se gana más como coach?En América del Norte: USD $67,800/año (~USD $5,650/mes).
¿Y en Europa Occidental?USD $55,200/año (~USD $4,600/mes).
¿Cuál es el ingreso promedio en Asia?USD $36,100/año (~USD $3,008/mes).
¿Y en América Latina y el Caribe?USD $27,800/año (~USD $2,317/mes).
¿Dónde está el promedio más bajo?En África: USD $21,000/año (~USD $1,750/mes).
En promedio, un coach profesional gana USD $52,800 al año, lo que equivale a USD $4,400 mensuales. Este dato confirma que el coaching es una actividad económicamente viable y con capacidad de sostenerse como carrera profesional. Las diferencias regionales son notables: América del Norte lidera con USD $67,800/año, seguida por Europa Occidental con USD $55,200 y Asia con USD $36,100. América Latina y el Caribe promedian USD $27,800, mientras que África registra USD $21,000.
Estos datos no solo reflejan los niveles de ingresos actuales, sino también el potencial de crecimiento en regiones emergentes, donde la demanda y el reconocimiento del coaching están aumentando rápidamente.
Crecimiento sostenido y alcance global
¿Cuántos coaches hay en el mundo?Más de 155,000 (+9% que el año anterior).
¿Dónde crece más la profesión?En Asia-Pacífico y América Latina.
El número de coaches profesionales en el mundo superó los 155,000, un incremento del 9% respecto al año anterior.
El aumento es especialmente significativo en Asia-Pacífico y América Latina, lo que evidencia que la profesión está penetrando con fuerza en mercados que hasta hace pocos años no tenían un ecosistema de coaching tan desarrollado.
Este crecimiento también sugiere una tendencia hacia la diversificación cultural y la ampliación del impacto del coaching en contextos más variados.
Demanda creciente y especialización
El coaching sigue ampliando sus campos de aplicación. El 41% de los coaches se especializa en liderazgo y coaching ejecutivo, lo que subraya la relevancia de esta herramienta para el desarrollo de líderes y equipos directivos. Le siguen el coaching de vida y bienestar (32%), el coaching de equipos (20%) y el coaching de carrera (18%).
Más de la mitad de los coaches (54%) reporta un aumento de la demanda en el último año.
¿En qué se especializan más los coaches?Liderazgo/Ejecutivo (41%), Vida y Bienestar (32%), Equipos (20%), Carrera (18%).
¿La demanda está aumentando?Sí, el 54% reporta más demanda que el año pasado.
¿Qué sectores contratan más coaching?Servicios financieros, tecnología de la información, educación y salud.
¿Cómo se entregan más sesiones de coaching hoy? Virtual (67%), presencial (28%), híbrido (5%).
¿Qué áreas tienen más potencial de crecimiento futuro?Liderazgo para mandos medios, bienestar y resiliencia, y coaching integrado en programas corporativos.
Los sectores más dinámicos en contratación son servicios financieros, tecnología de la información, educación y salud, áreas que requieren un soporte constante en gestión de personas, resiliencia y desarrollo de habilidades.
En cuanto a la forma de trabajo, el 67% de las sesiones se realizan de manera virtual, el 28% de forma presencial y el 5% bajo un modelo híbrido, lo que demuestra la capacidad de adaptación de la profesión y su alcance sin fronteras físicas.
Perspectivas futuras optimistas
El 73% de los coaches espera que la demanda siga aumentando en los próximos 2 a 3 años.
Las áreas con mayor proyección incluyen liderazgo para mandos medios, bienestar y resiliencia e integración del coaching en programas corporativos de aprendizaje y desarrollo.
Estas tendencias reflejan cómo las organizaciones ven al coaching no solo como una intervención puntual, sino como una inversión estratégica en su capital humano.
Membresía global y alcance territorial
La membresía total de ICF Professional Coaches alcanzó 60,741 miembros (+4%) en 141 capítulos distribuidos globalmente. Norteamérica concentra el 50% de los miembros, seguida de Europa (28%), Asia (9%), Medio Oriente y África (5%), América Latina y el Caribe (3%) y Oceanía (4%). Esta presencia global garantiza que la voz del coaching esté presente en todos los continentes, adaptándose a realidades culturales y necesidades específicas.
Los 10 países con mayor número de miembros dentro de la federación internacional es el siguiente:
Estados Unidos – 25,261 miembros
Canadá – 5,305 miembros
Reino Unido – 4,729 miembros
Australia – 2,011 miembros
Italia – 1,711 miembros
Francia – 1,697 miembros
India – 1,259 miembros
Alemania – 1,194 miembros
Singapur – 1,111 miembros
Japón – 870 miembros
Estos datos reflejan que Norteamérica y Europa Occidental concentran gran parte de la membresía, aunque Asia empieza a tener presencia destacada con países como India, Singapur y Japón dentro del top 10.
Impacto social y filantropía
La ICF Foundation tuvo un año de impacto significativo: recibió 4,946 donaciones que sumaron USD $208,660 y otorgó 73 becas (tres veces más que en 2023) en 25 países, con un valor estimado de USD $304,000 para la formación de nuevos coaches. Este trabajo se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU y muestra el compromiso de la profesión con la equidad, la educación y la inclusión.
Investigación del bienestar
La encuesta Coaching and Mental Well-Being contó con 10,039 respuestas de coaches en 147 países. Los hallazgos son reveladores: el 85% recibe solicitudes de apoyo en bienestar , el 44% ha derivado a clientes a profesionales de la salud, y las técnicas más empleadas son mindfulness, visualización y meditación. Esto reafirma el rol del coaching como un complemento valioso en el equilibrio de la vida de las personas.
Porcentaje de coaches que reciben solicitudes de apoyo en bienestar :
85% de los coaches indicaron que clientes les han pedido ayuda vinculada a su bien estar.
Acciones frente a solicitudes bien estar y salud mental:
44% de los coaches refirieron a clientes a profesionales de salud mental.
32% trabajaron en alianza con un profesional de salud mental.
24% atendieron el tema dentro de sus límites de competencia.
Temas más frecuentes que los clientes plantean
Estrés – 72%
Ansiedad – 65%
Equilibrio vida-trabajo – 60%
Resiliencia – 58%
Autoestima – 54%
Motivación – 49%
Manejo del cambio – 46%
El ICF Annual Report 2024 confirma que el coaching crece en números, pero además en impacto, credibilidad y profesionalismo. La combinación de expansión global, especialización, impacto social y consolidación digital posiciona a la profesión como un agente de cambio clave en la transformación de personas, organizaciones y comunidades en los próximos años.
Embajador de Marca de International Coaching Federation ® "Brand Champion ICF" | Reconocido como "Joven Coach Mundial" ICF Young Global Leader 2022 | Certificado en AQ Adaptation Quotient ®️| LinkedIn Top Voice América Latina 2024-2025 | | Miembro de Harvard Business Review Advisory Counsil | Fundador de Buscatucoach.com ®️ y Coaching Inmobiliario ®️ | Director de la Escuela Internacional Líder Coach Profesional ®️ | Coach Ejecutivo | Mentor Coach | Speaker Trainer Tedx San Isidro | Autor del libro Soy Coach ¿Y ahora qué? ®️ | Speaker
Excelente informe!!!! Vamos por más!!!!!!