✨ Transformación, Dislocación y Metanoia: Las coordenadas ocultas del Cambio 🧭
- Ricardo Melo
- 17 abr
- 5 Min. de lectura
En tiempos de velocidad de cambio y los constantes desafíos nuevos nos exigen movernos cada vez más rápido, evolucionar y reinventarnos. Pero no todo movimiento es igual en este mundo "cuántico" que es la adaptación y el desarrollo personal. Por eso creo que es muy importante distinguir entre cambio, transformación, dislocación y metanoia.
🔁 El cambio: "mejorar lo que ya funciona"
El cambio es necesario, constante e inevitable. Es ajustarme a lo conocido, optimizar lo que ya existe. Cambiamos de trabajo, de estrategia, de hábitos, y también de parecer y aspecto físico aunque no queramos.
Y algo fundamental:
El cambio no espera tu aprobación.
En coaching, esto se traduce en metas, hábitos, productividad, decisiones. Y puede ser gestionado, pensado y estructurado. Pero es, muchas veces, más de lo mismo con otra forma: podés cambiar de país y seguir siendo la misma persona viviendo en otro lado con los mismos miedos; podés cambiar de trabajo o de pareja y no haber cambiado nada de vos internamente, solo te moviste, te corriste hacia otro lugar.
Por ejemplo La Revolución Industrial fue un cambio de paradigma productivo que optimizó procesos y reemplazó el trabajo manual por maquinaria, generando crecimiento económico pero sin modificar profundamente las estructuras sociales.
📊 Según McKinsey, el 70% de los programas de cambio organizacional fracasan, principalmente por falta de claridad en el propósito y resistencia cultural.
🎨 La transformación: "cuando cambiamos quiénes somos"
La transformación va más allá del hacer: toca el ser. Ya no se trata de cambiar una acción, sino de redefinir tu identidad, cuestionar tu propósito, animarte a pensar diferente.
Cambiar es moverse dentro de una estructura.
Transformarse es reconstruir la estructura.
El cambio no siempre trae transformación. Pero la transformación siempre trae cambio.
Por ejemplo El paso de Kodak de película analógica a cámaras digitales fue un intento de cambio. Pero su negativa a transformarse internamente (seguir viendo la fotografía como "impresa") los llevó al fracaso. Mientras tanto, empresas como Fujifilm se reinventaron completamente, explorando nuevos mercados como cosmética y medicina.
📊 Un estudio de Harvard Business Review muestra que las empresas que invierten en transformación cultural junto a la digital tienen 5 veces más probabilidades de éxito.
💥 La dislocación: "cuando todo se sale de lugar"
Hay momentos en los que ni el cambio ni la transformación alcanzan para explicar lo que nos pasa. Esos momentos de crisis total, donde la narrativa colapsa y ya no sabemos quiénes somos. Eso es dislocación.
Desde la filosofía (Foucault, Derrida, Deleuze), la dislocación es una ruptura del orden. Es cuando lo que dábamos por obvio deja de tener sentido. Es salir del eje, sin saber cómo volver.
En la vida puede ser:
Una pérdida que te desarma.
Una crisis existencial.
Un éxito que no sabés cómo sostener.
Un tipo de politica que no entendés.
Por ejemplo la pandemia fue una experiencia de dislocación global. Se rompieron las rutinas, las certezas, la economía, y se cuestionaron incluso los modelos de vida. No se trató solo de cambiar hábitos, sino de habitar una incertidumbre radical.
📊 Según la OMS, los trastornos de ansiedad y depresión aumentaron un 25% a nivel mundial durante el primer año de pandemia. La dislocación no se “soluciona”: se habita, se sostiene, se escucha. Solo después, puede emerger algo nuevo.
🦥 Más allá de la transformación: "la metanoia"
Tradicionalmente, se hablaba de metamorfosis para nombrar transformaciones personales profundas, como la oruga que se convierte en mariposa. Pero en el campo de la adaptabilidad para equipos y personas, usamos un concepto aún más radical: la metanoia.
Metanoia (del griego meta = más allá, y noia = mente) significa literalmente “cambio de mente” o giro de conciencia.
No es solo correrte… es ver el mundo desde otro lugar. Cambia tu forma de interpretar la realidad. Es el momento en que dejás de buscar respuestas… y empezás a hacerte nuevas preguntas.
En procesos de metanoia:
No solo cambiás creencias; cambiás la forma en que construís sentido.
No solo cambiás de dirección; cambiás el mapa completo.
Por ejemplo Viktor Frankl, psiquiatra y sobreviviente del Holocausto, escribió El hombre en busca de sentido desde una metanoia: no cambió lo externo, pero cambió su forma de estar en el mundo, hallando propósito incluso en el sufrimiento. Entonces concluyó entre otras cosas:
"Cuando ya no podemos cambiar una situación, tenemos el desafío de cambiarnos a nosotros mismos."
📊 Las personas con propósito claro viven en promedio 7 años más, según un estudio de la Universidad de Michigan.
Metanoia no es un paso más del desarrollo personal. Es un cambio cuántico impacta en tu forma de ser, sentir, pensar y estar en el mundo.
🤔 Preguntas para distinguir:
¿Estoy en un momento de cambio… o de transformación?
¿Estoy siendo movido por dentro, o simplemente reaccionando por fuera?
¿Mi crisis actual es una dislocación que estoy resistiendo?
¿Estoy listo para una metanoia, un salto de percepción?
💡 Enemigos del cambio y la transformación
Aunque todos hablamos de cambiar y transformarnos para el mundo que viene, la verdad es que hay resistencias profundas que nos frenan. Algunas son mentales, otras emocionales y otras están cultural o biológicamente arraigadas.
🔒 Enemigos del cambio
Zona de estancamiento: Aunque me funcione la zona de confort porque da seguridad el terreno conocido, en exceso puede convertirse en zona de estancamiento.
Miedo al error o al fracaso: Si hay aversión al fallo, se evita el movimiento, la acción que puede producirlo.
Sobrecarga mental: Sin energía, no hay cambio posible.
Falta de un “para qué” claro: Sin propósito, no hay acción sostenible, solo rutinas, tareas realizadas, y quizás el vacío de una vida ocupada.
Entornos que refuerzan lo viejo: Querer cambiar en contextos que no acompañan es remar contra la corriente.
🚧 Enemigos de la transformación
"Yo soy así": Frase que congela el ser y limita la posibilidad de evolucionar.
Apego a la identidad actual: Transformarse implica duelo.
Necesidad de control: La transformación es caótica, no lineal.
Autoengaño: Sin honestidad emocional, no hay profundidad; la coherencia es clave para una transformación.
Narrativas heredadas: Creencias familiares o culturales que atan.
Búsqueda de validación externa: Si dependés del afuera, no sostenés lo nuevo.
🧭 ¿Qué necesito reconocer para no quedarme atrás?
En un contexto donde la inteligencia artificial, la automatización y la incertidumbre redefinen los escenarios laborales y humanos, quienes no desarrollan su inteligencia adaptativa corren el riesgo de volverse irrelevantes, incluso con mucha experiencia o formación.
🔎 Estas son las claves que coacheo en el día a día y que hay que reconocer:
Que el conocimiento técnico caduca rápidoSegún el World Economic Forum, el 50% de las habilidades actuales dejarán de ser relevantes en menos de 5 años.
Que adaptarse no es improvisar: es evolucionar con concienciaEl cambio sin dirección es solo agitación. La adaptabilidad requiere estrategia emocional, aprendizaje continuo y desapego de viejas certezas.
Que tu marca personal es tu nueva credencialComo periodista, profesional independiente o buscador de oportunidades, comunicar tu evolución, tu mirada y tus valores es tan importante como tu currículum.
Que el mindset es más valioso que el skillsetLas empresas buscan perfiles que aprendan rápido, colaboren con empatía y se adapten al cambio. Saber "cómo pensar" vale más que "saber qué hacer".
Que quedarte en el “yo soy así” es tu mayor obstáculoLas etiquetas autoimpuestas son cárceles invisibles. Si no las cuestionás, el mundo te pasa por al lado.
Gracias por leer hasta el final
Vamos por más🚀
LinkedIn Top Voice América Latina 2024-2025 | Embajador de Marca de International Coaching Federation ® "Brand Champion ICF" | Reconocido como "Joven Coach Mundial" Young Global Leader 2022 | Miembro de Harvard Business Review Advisory Counsil | Fundador de Buscatucoach.com ®️ y Coaching Inmobiliario ®️ | Director de la Escuela Internacional Líder Coach Profesional ®️ | Coach Ejecutivo | Mentor Coach | Speaker Trainer Tedx | Autor del libro Soy Coach ¿Y ahora qué? ®️
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