En el mundo organizacional, laboral, escucho con frecuencia sobre ¿cómo ser un buen líder? y de hecho hay mucha bibliografía sobre esto, pero rara vez se enfoca en la otra cara de la moneda: ¿Cómo ser un buen liderado?
Asumir un papel activo y constructivo como colaborador puede tener un impacto significativo en la dinámica de equipo y en la relación con tu jefe.
Ser un buen liderado no solo beneficia al líder, sino que también fomenta un ambiente de trabajo más productivo y saludable.
A continuación, te comparto puntos que considero fundamentales para ser un buen liderado y cultivar una relación positiva con tu jefe.
1. Empatía y comprensión 😊: Es esencial recordar que los líderes también son seres humanos y pueden cometer errores. Asumir una actitud empática y comprender las presiones y desafíos a los que se enfrenta tu jefe puede generar un ambiente de apertura y confianza mutua.
En lugar de juzgar rápidamente, con el famoso "yo haría" "yo hubiese hecho" "yo creo" trata de ver las situaciones desde su perspectiva y brinda apoyo cuando sea necesario.
Creo importante resaltar que el liderazgo no es una democracia, el líder tiene la responsabilidad de tomar decisiones, pero debe nutrirse de información y opiniones antes de hacerlo.
2. Comunicación efectiva 🗣️: La comunicación es la piedra angular de cualquier relación, incluida la que tienes con tu jefe. Asegúrate de expresar tus ideas, inquietudes y logros de manera clara y respetuosa. Proporciona feedback constructivo cuando sea apropiado y solo cuando te lo pidan; También sé abierto a recibir feedback también y puedes pedirlo con frecuencia. Una comunicación honesta fomenta la confianza y la colaboración.
El líder debe priorizar la persecución de la visión sobre las decisiones individuales o pequeñas acciones.
3. Autonomía y responsabilidad 🏋️♀️: Mostra y demostra iniciativa y asumi la responsabilidad de tus tareas y proyectos. Los líderes valoran a los colaboradores que pueden trabajar de manera independiente y tomar decisiones informadas cuando sea necesario. No tengas miedo de proponer nuevas ideas y soluciones.
Asumiendo responsabilidad 🤝 Un buen liderado se hace cargo de su rol y no espera que su jefe le dé todo masticado. Si hay incertidumbre sobre los objetivos, debe mirar a los ojos a su superior y preguntar claramente qué se espera de él.
La libertad de elegir 🆓 El liderado no debe ser un simple obediente, sino que tiene la capacidad de elegir entre seguir las indicaciones del jefe o tomar decisiones propias, siempre asumiendo las consecuencias de sus elecciones.
Hay una frase muy común entre los Lideres que es "Más vale frenar un caballo que tener que empujar cien burros"
4. Aceptación del cambio 🔄: Los líderes deben adaptarse a circunstancias cambiantes y tomar decisiones difíciles. Como liderado, muestra una actitud positiva hacia el cambio y apoya a tu jefe en las transiciones que puedan surgir. La flexibilidad y la adaptabilidad es una habilidad valiosa en cualquier entorno laboral.
5. Desarrollo profesional 📚: Muestra interés en tu desarrollo profesional y busca oportunidades para mejorar tus habilidades y conocimientos. Discute con tu jefe sobre posibles opciones de capacitación o proyectos que puedan ayudarte a crecer en tu rol actual. Se un eterno aprendiz no un eterno estudiante.
6. Apoyo a tus compañeros 🤝: Un buen liderado no solo trabaja bien con su jefe, sino que también se compromete con la colaboración y el apoyo a sus compañeros de equipo. Evita ser parte de los radios pasillos, fomenta desde tu metro cuadrado un ambiente de compañerismo y trabajo en equipo es esencial para el éxito general del grupo.
7. La elección del entorno laboral 🏢 El lugar donde se trabaja es una elección propia, y si el liderado no encuentra un lugar ideal, debe reflexionar sobre su capacidad y no culpar al ambiente. Además, debe comprender que cualquier ámbito laboral puede ser mejorado, incluso por la acción individual.
8. Soluciones, no problemas 💡: En lugar de simplemente señalar problemas, esfuérzate por ser parte de la solución. Presenta sugerencias constructivas y propuestas para abordar los desafíos que enfrenta el equipo. Los líderes aprecian a los colaboradores que buscan resolver problemas de manera proactiva.
Los líderes enfrentan decisiones difíciles y paradójicamente, a medida que crecen en una organización, tienen que tomar menos decisiones, pero más difíciles.
9. Reconoce los logros de tu líder 🙌: Al igual que esperas que tu líder reconozca tus logros, también es importante reconocer y apreciar los éxitos de tu jefe. Expresar gratitud y reconocimiento por el liderazgo efectivo contribuye a fortalecer la relación y muestra tu compromiso con el éxito del equipo.
10. Escucha activa 👂: Cuando interactúes con tu líder, practica la escucha activa. Presta atención a lo que se dice, haz preguntas de seguimiento y demuestra que estás completamente comprometido en la conversación. La escucha activa fortalece la comunicación y evita malentendidos. El liderado debe ayudar a sus superiores a orientarse y cumplir con los valores de la empresa. Es importante dar retroalimentación, entender sus puntos de vista y tener paciencia en el proceso.
11. Mantén una actitud positiva 😄: Una actitud positiva puede ser contagiosa y puede ayudar a crear un ambiente de trabajo más agradable y productivo. Muestra entusiasmo por tu trabajo y trata de mantener una perspectiva optimista, incluso en tiempos desafiantes.
12. Aprende de los líderes inspiradores 🌟: Observa cómo los líderes exitosos gestionan su equipo y toman decisiones. Aprende de sus habilidades de liderazgo y adáptalas a tu propio estilo, no copies sino modela. Inspirarse en líderes positivos puede ayudarte a mejorar tus habilidades como liderado.
Una vez compartidos estos puntos creo importante destacarte lo siguiente:
ATENCIÓN: No dejes que el poder te corrompa
Investigaciones conductuales demuestran que las personas que ascienden en sus trabajos acceden gracias a características como la empatía, la colaboración, la ecuanimidad y la disposición a compartir, como vimos hasta acá pero cuando comienzan a sentirse poderosas o disfrutan de una posición de privilegio, estas cualidades comienzan a desvanecerse.
La gente asciende a partir de sus cualidades positivas, pero su conducta empeora progresivamente a medida que ascienden.
Cuanto más poder tenga una persona, más probable es que sobreestime sus capacidades y habilidades.
Un estudio con más de 3600 líderes de distintos ámbitos y con distintas funciones reveló que los líderes de alto nivel, en relación a los de nivel inferior, sobrevaloraban significativamente sus capacidades.
Los investigadores proponen dos explicaciones para este fenómeno:
1.Debido a su nivel jerárquico, los líderes sénior tienen menos personas por encima que puedan ofrecerles un feedback sincero;
2.Cuanto más poder ostenta un líder, menos cómodas se sienten las personas de su alrededor a la hora d ofrecerles feedback, por miedo a perder su carrera profesional.
Dicho esto, te recuerdo que ser un buen liderado va más allá de simplemente seguir las órdenes de tu jefe, implica cultivar una relación de confianza y respeto mutuo, no confundirse con el poder, asumir la responsabilidad de tus acciones y contribuir positivamente al equipo.
Al hacerlo, no solo mejorarás tu propia experiencia laboral, sino que también ayudarás a crear un entorno de trabajo más armonioso y productivo para todos. 😉
🌍 Todos somos líderes en nuestras vidas
¡Con estos consejos y actitudes, estarás en el camino para ser un líder colaborativo y valioso para tu equipo! 🚀
Gracias por leer hasta el final ¡Vamos por más! 🚀
Deseo que este post te sirva para seguir cumpliendo tus metas y objetivos , si deseas comunicarte conmigo puedes escribirme aquí
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