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驴C贸mo Ser un Buen Liderado? Tips para mejorar la relaci贸n con tu jefe y superiores 馃槂




En el mundo organizacional, laboral, escucho con frecuencia sobre 驴c贸mo ser un buen l铆der? y de hecho hay mucha bibliograf铆a sobre esto, pero rara vez se enfoca en la otra cara de la moneda: 驴C贸mo ser un buen liderado?


Asumir un papel activo y constructivo como colaborador puede tener un impacto significativo en la din谩mica de equipo y en la relaci贸n con tu jefe.


Ser un buen liderado no solo beneficia al l铆der, sino que tambi茅n fomenta un ambiente de trabajo m谩s productivo y saludable.

A continuaci贸n, te comparto puntos que considero fundamentales para ser un buen liderado y cultivar una relaci贸n positiva con tu jefe.


1. Empat铆a y comprensi贸n 馃槉: Es esencial recordar que los l铆deres tambi茅n son seres humanos y pueden cometer errores. Asumir una actitud emp谩tica y comprender las presiones y desaf铆os a los que se enfrenta tu jefe puede generar un ambiente de apertura y confianza mutua.


En lugar de juzgar r谩pidamente, con el famoso "yo har铆a" "yo hubiese hecho" "yo creo" trata de ver las situaciones desde su perspectiva y brinda apoyo cuando sea necesario.

Creo importante resaltar que el liderazgo no es una democracia, el l铆der tiene la responsabilidad de tomar decisiones, pero debe nutrirse de informaci贸n y opiniones antes de hacerlo.


2. Comunicaci贸n efectiva 馃棧锔: La comunicaci贸n es la piedra angular de cualquier relaci贸n, incluida la que tienes con tu jefe. Aseg煤rate de expresar tus ideas, inquietudes y logros de manera clara y respetuosa. Proporciona feedback constructivo cuando sea apropiado y solo cuando te lo pidan; Tambi茅n s茅 abierto a recibir feedback tambi茅n y puedes pedirlo con frecuencia. Una comunicaci贸n honesta fomenta la confianza y la colaboraci贸n.


El l铆der debe priorizar la persecuci贸n de la visi贸n sobre las decisiones individuales o peque帽as acciones.


3. Autonom铆a y responsabilidad 馃弸锔忊嶁檧锔: Mostra y demostra iniciativa y asumi la responsabilidad de tus tareas y proyectos. Los l铆deres valoran a los colaboradores que pueden trabajar de manera independiente y tomar decisiones informadas cuando sea necesario. No tengas miedo de proponer nuevas ideas y soluciones.

Asumiendo responsabilidad 馃 Un buen liderado se hace cargo de su rol y no espera que su jefe le d茅 todo masticado. Si hay incertidumbre sobre los objetivos, debe mirar a los ojos a su superior y preguntar claramente qu茅 se espera de 茅l.

La libertad de elegir 馃啌 El liderado no debe ser un simple obediente, sino que tiene la capacidad de elegir entre seguir las indicaciones del jefe o tomar decisiones propias, siempre asumiendo las consecuencias de sus elecciones.


Hay una frase muy com煤n entre los Lideres que es "M谩s vale frenar un caballo que tener que empujar cien burros"

4. Aceptaci贸n del cambio 馃攧: Los l铆deres deben adaptarse a circunstancias cambiantes y tomar decisiones dif铆ciles. Como liderado, muestra una actitud positiva hacia el cambio y apoya a tu jefe en las transiciones que puedan surgir. La flexibilidad y la adaptabilidad es una habilidad valiosa en cualquier entorno laboral.


5. Desarrollo profesional 馃摎: Muestra inter茅s en tu desarrollo profesional y busca oportunidades para mejorar tus habilidades y conocimientos. Discute con tu jefe sobre posibles opciones de capacitaci贸n o proyectos que puedan ayudarte a crecer en tu rol actual. Se un eterno aprendiz no un eterno estudiante.


6. Apoyo a tus compa帽eros 馃: Un buen liderado no solo trabaja bien con su jefe, sino que tambi茅n se compromete con la colaboraci贸n y el apoyo a sus compa帽eros de equipo. Evita ser parte de los radios pasillos, fomenta desde tu metro cuadrado un ambiente de compa帽erismo y trabajo en equipo es esencial para el 茅xito general del grupo.



7. La elecci贸n del entorno laboral 馃彚 El lugar donde se trabaja es una elecci贸n propia, y si el liderado no encuentra un lugar ideal, debe reflexionar sobre su capacidad y no culpar al ambiente. Adem谩s, debe comprender que cualquier 谩mbito laboral puede ser mejorado, incluso por la acci贸n individual.


8. Soluciones, no problemas 馃挕: En lugar de simplemente se帽alar problemas, esfu茅rzate por ser parte de la soluci贸n. Presenta sugerencias constructivas y propuestas para abordar los desaf铆os que enfrenta el equipo. Los l铆deres aprecian a los colaboradores que buscan resolver problemas de manera proactiva.


Los l铆deres enfrentan decisiones dif铆ciles y parad贸jicamente, a medida que crecen en una organizaci贸n, tienen que tomar menos decisiones, pero m谩s dif铆ciles.


9. Reconoce los logros de tu l铆der 馃檶: Al igual que esperas que tu l铆der reconozca tus logros, tambi茅n es importante reconocer y apreciar los 茅xitos de tu jefe. Expresar gratitud y reconocimiento por el liderazgo efectivo contribuye a fortalecer la relaci贸n y muestra tu compromiso con el 茅xito del equipo.



10. Escucha activa 馃憘: Cuando interact煤es con tu l铆der, practica la escucha activa. Presta atenci贸n a lo que se dice, haz preguntas de seguimiento y demuestra que est谩s completamente comprometido en la conversaci贸n. La escucha activa fortalece la comunicaci贸n y evita malentendidos. El liderado debe ayudar a sus superiores a orientarse y cumplir con los valores de la empresa. Es importante dar retroalimentaci贸n, entender sus puntos de vista y tener paciencia en el proceso.


11. Mant茅n una actitud positiva 馃槃: Una actitud positiva puede ser contagiosa y puede ayudar a crear un ambiente de trabajo m谩s agradable y productivo. Muestra entusiasmo por tu trabajo y trata de mantener una perspectiva optimista, incluso en tiempos desafiantes.


12. Aprende de los l铆deres inspiradores 馃専: Observa c贸mo los l铆deres exitosos gestionan su equipo y toman decisiones. Aprende de sus habilidades de liderazgo y ad谩ptalas a tu propio estilo, no copies sino modela. Inspirarse en l铆deres positivos puede ayudarte a mejorar tus habilidades como liderado.


Una vez compartidos estos puntos creo importante destacarte lo siguiente:


ATENCI脫N: No dejes que el poder te corrompa


Investigaciones conductuales demuestran que las personas que ascienden en sus trabajos acceden gracias a caracter铆sticas como la empat铆a, la colaboraci贸n, la ecuanimidad y la disposici贸n a compartir, como vimos hasta ac谩 pero cuando comienzan a sentirse poderosas o disfrutan de una posici贸n de privilegio, estas cualidades comienzan a desvanecerse.


La gente asciende a partir de sus cualidades positivas, pero su conducta empeora progresivamente a medida que ascienden.


Cuanto m谩s poder tenga una persona, m谩s probable es que sobreestime sus capacidades y habilidades.


Un estudio con m谩s de 3600 l铆deres de distintos 谩mbitos y con distintas funciones revel贸 que los l铆deres de alto nivel, en relaci贸n a los de nivel inferior, sobrevaloraban significativamente sus capacidades.


Los investigadores proponen dos explicaciones para este fen贸meno:


1.Debido a su nivel jer谩rquico, los l铆deres s茅nior tienen menos personas por encima que puedan ofrecerles un feedback sincero;


2.Cuanto m谩s poder ostenta un l铆der, menos c贸modas se sienten las personas de su alrededor a la hora d ofrecerles feedback, por miedo a perder su carrera profesional.


Dicho esto, te recuerdo que ser un buen liderado va m谩s all谩 de simplemente seguir las 贸rdenes de tu jefe, implica cultivar una relaci贸n de confianza y respeto mutuo, no confundirse con el poder, asumir la responsabilidad de tus acciones y contribuir positivamente al equipo.


Al hacerlo, no solo mejorar谩s tu propia experiencia laboral, sino que tambi茅n ayudar谩s a crear un entorno de trabajo m谩s armonioso y productivo para todos. 馃槈


馃實 Todos somos l铆deres en nuestras vidas


隆Con estos consejos y actitudes, estar谩s en el camino para ser un l铆der colaborativo y valioso para tu equipo! 馃殌





Gracias por leer hasta el final 隆Vamos por m谩s! 馃殌



Deseo que este post te sirva para seguir cumpliendo tus metas y objetivos , si deseas comunicarte conmigo puedes escribirme aqu铆

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